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辽宁省面向中小型科技企业开展职称评审“直通车”

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  • 导读辽宁省面向中小型科技企业开展职称评审“直通车,据央视网2022年09月23日最新关于辽宁省面向中小型科技企业开展职称评审“直通车的消息称,近年来,为加快引育壮大科技型中小企业群体,辽宁省人社厅在深化职称制度改革的同时,支持各级人社部门面向中...

    辽宁省面向中小型科技企业开展职称评审“直通车”_第1张

    中新网沈阳9月23日电 (李晛)9月23日,辽宁省中小型科技企业(民营企业)职称评审“直通车”活动正式启动。

    近年来,为加快引育壮大科技型中小企业群体,辽宁省人社厅在深化职称制度改革的同时,支持各级人社部门面向中小型科技企业开展职称评审“直通车”活动,为头部企业、新兴企业、科技企业等提供“点对点”人才评价服务,让企业申报有渠道、让人才发展有通道、让人才评价有实效,打破了“一年评审一次”的传统做法,采取“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制,全省每年开展20次以上专场评审,年均为1100余人评定职称,累计有数万名来自中小型科技企业(民营企业)的各类人才获得专业技术资格,一大批“能人”、“奇才”和“巧匠”脱颖而出。

    据悉,今年为了使职称评审“直通车”活动更加便于组织实施并扩大知晓面,辽宁省人社厅改变以往各地“各自为战”的模式,采取服务周的方式,实行全系统统一部署、统一行动、统一宣传。经过前期各地人社部门的广泛调研,全省各地主动对接企业已达446家,摸底具有参评意愿人数超过5600人。

    本次活动具有以下六个方面特点:一是转变工作作风、优化营商环境,将评审申报设在企业“家门口”,畅通企业人才职称评审的申报渠道,为企业提供有温度、有厚度的“一站式”评价服务,做到评价结果“立等可取”。

    二是支持优化评定标准,突出对推动企业发展、推进关键技术难题攻关、促进科技成果在企业转化等工作实绩的评价,真正把人才对企业贡献作为职称评定重要内容,做到评价标准“贴近实际”。

    三是创新评价机制,以支持和鼓励企业发展为原则,灵活采取理论考试、网络考核、成果展示、现场实践等方式,科学合理方式开展评价,做到评价方式“灵活多样”。

    四是注重企业对人才评价的“话语权”,在坚持业内评价机制的前提下,积极吸纳企业专家进入评委会,尊重企业用人主体推荐意见,努力实现“干得好”才能“评得上”,实现人才评价“企业自主”。

    辽宁省面向中小型科技企业开展职称评审“直通车”_第2张

    五是支持中小企业人才成长,适当放宽评审通过比例,对于有重大科技突破、原创性科技成果和做出突出贡献的专业技术人才,实现优秀人才“一票决定”。

    六是推动技术技能人才贯通发展,以工程、农业领域为重点,支持技能人才按照学历及年限直接评定相应职称,畅通企业高技能人才晋升渠道,实现技术和技能人才“有效贯通”。(完)

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