导读面试自我介绍说什么~作者丨焱公子 丨水青衣我的学员小吕今年刚本科毕业，连续面试了几家公司，都挂在了第一面。他郁闷地告诉我，尤其是最近一家公司，规模很大，但感觉面试官的架子更大，极不耐烦。他才刚说完2分钟的自我介绍，对方就让他离开喊下一位了。我问小吕，你怎么做的...

作者丨焱公子 丨水青衣

我的学员小吕今年刚本科毕业，连续面试了几家公司，都挂在了第一面。

他郁闷地告诉我，尤其是最近一家公司，规模很大，但感觉面试官的架子更大，极不耐烦。他才刚说完2分钟的自我介绍，对方就让他离开喊下一位了。

我问小吕，你怎么做的自我介绍？是不是就把简历念了一遍，还是就说自己是哪个学校毕业的，兴趣爱好如何等等。

小吕惊奇地说，对呀，你怎么知道？不这么说，还能怎么说？

我摇了摇头，你这属于完全不懂得面试官心理。

自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，确实可能就直接Game over了。

我曾在500强从业十年，后来跨界创业，面试过数百候选人。我想先站在一个管理者和面试官的角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。

一、自我介绍时，容易犯的几个误区

误区一：背诵一遍简历上的内容。

通常，你的简历面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。

我之前还面试过这样的候选人，当让他自我介绍时，他直接怼回一句：简历上不是都有吗。

潜台词是什么？你们这些面试官是瞎么，还是没话找话？

显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。

误区二：不着重点，全是无用信息。

“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”

如果是新朋友聚会，你这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。

上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。所以，这全是无用信息。

至于面试官真正想要什么？咱们在后文会提到。

误区三：缺乏时间概念。

有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。

我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。

表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。

如果一场面试，连最开始的自我介绍都准备不充分，在面试官看来，该候选人至少暴露出两大问题：

其一，对应聘的职位似乎也没有那么上心。那么作为面试官，为什么要对你上心？

其二，时间观念太差。这对于后续工作开展，是潜在的硬伤。

二、一个简单的自我介绍，面试官到底想要听什么？

在公子看来，面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：

第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？

第二，你的能力是否匹配当前岗位？

我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？

没错，多数情况下，自我介绍之后，会接着问，可若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的第一印象会不会好很多？

尤其像小吕所说的大企业面试，面对众多虎视眈眈的竞争者，面试官分在每个人身上的精力本就有限。你要考虑的，当然是如何第一时间脱颖而出，让面试官留下深刻的印象和记忆点。

三、自我介绍时，你可以这样说

说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好？

公子认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。

核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

结构，推荐采用总-分-总。

我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对面试官做自我介绍：

“您好，我是焱公子，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（Job Description），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。”

这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。

“我注意到，贵岗位核心要求是三点：

第一点，扎实的XX技术。

我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。

第二点，卓越的沟通能力。

我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。

第三点，良好的抗压能力。

我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一次，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。”

上述几段，是结合对方岗位要求，陈述自己能胜任的分论点及论据支撑。

“综上，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。”

如果是应届毕业生，并没有相关工作经验，对应前面3点，我们仍可以保持同样的逻辑，只用相应替换案例：

“我有扎实的技术储备。我的专业课成绩很好，都是A+，屡次获得过奖学金，XX实验还获得过学校的XX奖项。

我有不错的沟通能力。我在学校担任XX职务，需要在老师和同学间上传下达，老师多次说，和我沟通非常省力省心，因为我总能抓到重点，又言简意赅。我可以举一个例子，比如（省略若干细节）……

我有很好的抗压能力。上学期期末，我刚好要负责学校的XX活动，又要准备复习考试。我每天熬到3点，最终确保了活动的顺畅进行，考试也拿到了不错的成绩。”

“综上，我认为自己虽然还没有相关工作经验，但一定会很快上手，希望能有幸加入贵公司 ，谢谢。”

四、小结

总结一下：

当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1.不背简历、2.不说无用信息、3.有时间观念。

从面试官角度，无非想快速了解两点：1.你对岗位的兴趣有多大？2.你的能力是否匹配当前岗位？

所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，通常用总分总结构，核心只聚焦一个点：

毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。焱公子（ID：Yangongzi2015）。

面试的时候，最好的自我介绍模版！收藏了或许能用

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周末在家看了几本关于品牌策划方面的书，忽然感觉，面试时的自我介绍，其实就是你的个人封面。“自我介绍”，通常是面试第一个需要你大段发言的项目，对面试的通过率，还是会起到一定影响的。

接下来分析一下，这个小环节，如何做才能赢得更多的印象分。

最恰当的自我介绍，是几分钟？

我经历过的面试，不管是别人面我还是我面别人，面试双方坐下之后，第一个问题通常由面试官发出：

“请做一下自我介绍吧。”

对于这个环节，我个人的习惯是：

我不会要求候选人说长点，或者说短点，或者侧重说什么，我会让他自由发挥。因为从这个环节，我可以大致判断他在归纳总结、提纲挈领方面的能力。

假如候选人洋洋洒洒说了十几分钟，我可能会在第十分钟的时候产生强烈的烦躁情绪，不想跟你说话并且向你扔一个计时器；

假如候选人三五句就说完，然后陷入沉默——我……我还没翻完你的简历啊亲！！倒是接着说啊！！最怕空气突然安静啊！！

自我介绍最好的状态，是三到五分钟。

因为通常来讲简历差不多也就是三到五页，我可以顺着候选人说话的速度，翻看他所提到的各项履历，耳目结合，效率高哇。

有一点需要注意：

不要干巴巴的背诵简历，而是捡重要的、有亮点的内容，重点阐述。这里面有一个心理战：你想让面试官接下来问你什么问题，你就往那个方向去引导他。人都会对被强调的高亮部分感兴趣，这是人性，利用好。

在面试中把握主动，牵着面试官走，也是很厉害的操作哦。

一个好的自我介绍，永远不是最完美的。

一本品牌营销书上，记载着这样一个营销案例：

某奢侈品包包的广告词，永远都在强调：我们的品牌，奢华，上档次，拿着有排面儿。

然后消费者趋之若鹜。

我们再来看平价包包，广告词清一色的“容量大”“材料好”“设计合理”“耐磨耐用”。

这类包包，也自然有他的消费群体。

作者在此，表达了他的观点：

为什么奢侈品包包不会强调自己的容量、材质和设计？因为，奢侈品之所以是奢侈品，他一开始就不是冲着讨好大众去宣传的。

他要的客户，是那种因为“他是他”就下单的客户。换句话说，他要的客户，是无条件喜欢他这个牌子的客户，而不是奔着什么“容量大”“耐磨”等千篇一律的优势而掏钱的客户。

这个思路，跟打造个人品牌，有些类似。

大公司的招聘需求大，面试官每天要要流水一样面试很多人，如何在很多候选人中脱颖而出？

除了必要的业务能力之外，包装自我，也是非常必要的。

我们要做的是：突出自己的优势，而不是让所有人爱上我。

但我们往往会忽视自己的独特性，而是尽力想获得更多、更全面的喜欢。

所以，每个人候选人的特点都是“做事靠谱心态积极”，每个候选人的所谓“缺点”都是“完美主义”，每个候选人的兴趣爱好都是“读书电影运动”……

请问大家都这样子搞，如何叫面试官记住你呀？

所以，在设计自我介绍，乃至整个简历的时候，要好好想想，你想吸引什么样的公司；再看看你现在的能力，能够吸引到什么样的公司。

自我认知越是清晰，简历上你的个人特色，就越是清晰。

所以，一个有针对性的、独特的自我介绍和简历内容，一定会让你心仪的面试官感到“确认过眼神，是一个公司的人”。

别忘了，在面试阶段，你和公司，是平等的，正是互相筛选、确认眼神的阶段，一定要把握好哦。

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最后，关于简历设计和正式面试，附上几个讨巧的小建议～

使用一两句你喜欢的座右铭；

兴趣爱好不用扯太多，因为那不重要；

花两三百块去拍一个精修的证件照——相信我，这钱绝对值，面试邀请率肯定会提升的；

如果可以，在你的名字、学校等标志物上，下点功夫，准备一个小包袱，适时抖出来，让面试的气氛，轻松一点点；

打扮方面，女生宜淡妆，男生宜清爽。毕竟，出来混，还是要靠脸吃饭的。（微笑）

-end-

#钉钉新工作方式#

面试时的自我介绍，你真的会吗？

面试中最难的问题，从面试官的角度看来似乎并没有多么刁钻：

“那么做一下自我介绍吧。”

这个问题似乎很简单，让人感觉根本不会出错：没有假设情景，不要求你举出现实生活里的例子，不是什么技术难题，也不是“你最大的缺点是什么”这种吓人的问题。只要说几句就可以了。

但这个问题只是看起来简单。这种开放式问题带来的风险多过机会，因为你没有可供参考的框架，只有一张毫无头绪的空白画布。你心里可能想了很多很多：

我该不该讲述自己的人生经历？

我该不该讲一遍自己的工作经历？

我该不该讲自己的业余爱好和喜欢的电影？

我该不该讲自己的上一份工作或者上司？

这种情况就像在一场大型商业会议上，领导者提议“在会议室里转转”、让每个人“都说点什么”。接下来你就知道一定会发生什么——某个同事喋喋不休抱怨到地老天荒。

在我主办的“说重点”课程和研讨会里，我时常看到这种有问题的情境：没有重点的沟通。说话的人不知道该如何突出重点，或者将重点与概念、主题、事实或观念混淆在一起。

你未来的雇主最需要的是重点（“我完全符合这个职位的需求”），不是书评（“关于我的一切”）。但要如何借助面试官宽泛的问题引入具体的例证来说明重点？首先，不要浪费自己和对方的时间。

面对“做一下自我介绍”这种问题，首先要明白，面试官已经从简历上了解了你的工作经历。求职者总是根据自己的简历发表一通长篇大论，但这毫无意义。记住，面试官要看的是合不合适，而不是有没有资格。假如没有相应资格，你根本不会被叫来面试。

职业战略顾问约翰·李斯（John Lees）建议，像试镜一样对待面试。他说，“假设面试官脑袋里在放映一部电影，演的是你在他们团队里工作、在上司面前作报告、与顾客或股东交谈的场景。”

这时候也不适合透露关于你生活的个人信息，比如家庭生活、最近一次度假和痴迷木偶戏之类的。这些可以等到面试快要结束的时候再说。面试开始时的自我介绍，要抓住机会给对方留下深刻的第一印象。（即使你和面试官都喜欢木偶戏，这一点也不会对你有太大的帮助。）

要对这个问题做出好的回答，需要预先做一些准备，进行两个步骤。其一，明确雇主对这个职位的具体需求。其二，调整自己的回答，将自己呈现为最符合需求的人。

明确雇主需求，要像看藏宝一样细读职位说明，找到其中的机密。像“需要”“必须具备”“急需”这样的词表达的就是字面意思，准备自我介绍时记得突出相应重点。后面列出的东西和标记“优先”的条件可能不那么重要，哪怕你符合条件也不必过度强调。注意标题下面的“我们要找怎样的人”和“我们需要什么”，这些都是明确直接的重点。

有时虽然你以前的职位或头衔与意向职位不同，但具备的技能符合要求。“清楚地说明你目前具备的技能符合某个招聘信息的要求，只不过叫法不一样，这样可以让你的简历脱颖而出，”战略与人才公司（Strategy and Talent Corporation）CEO塔米·约翰斯（Tammy Johns）写道，“举个例子，客服代表可以做贷款面签员、酒店前台服务员、票据文员和接待员。”

职位要求的语气也可以透露很多信息。措辞巧妙亲切或者直接说“最好有幽默感”说明职场有趣、同事好玩，语气非常正式的招聘则可能说明职场氛围保守、要严肃对待工作。

下一步，打开公司网站，点击“关于我们”，了解一下企业文化和核心价值。他们最强调的是完成工作、服务客户，还是支持员工、推进工作生活平衡？

参考这两个信息源，总结出企业最需要的三条个人特征——注意是“特质”，如“积极主动”“善于合作”或者“对医疗感兴趣”，不是MBA和“相关领域五年经验”这类的“任职资格”。

把总结出的信息写成“他们在找……的人”这样的句子。

现在略微修改一下措辞，写成“我是一个……的人”或者“在工作上，我是……”。

从你的职业生涯中挑出一个能说明你满足要求的事例，最好与你申请的职位相对应。可以润色细节加强说服力，但不要编造基本事实。无论面试官能否察觉，你都要先假设对方一定能从任何蛛丝马迹上看破谎言或过分的夸张。

把“我是一个……的人”的陈述和你的经历放在一起，模拟回答问题的场景，大声清晰地讲出来，反复练习。不要因为是练习就小声糊弄过去。大声练习是关键，因为这不是脑力运动，而是身体的运动——你要让脑袋和嘴巴协调一致，表达自己。

用虚构的场景具体说明一下：你在申请大型有线电视公司CableAble的客服主管职位。你从公司网站上看到，优秀的客户服务是该品牌的一大特征，公司核心价值之一是“支持”。职位要求里写着很重视“优秀的沟通能力”。

面试当天，开始没多久你就被要求“做一下自我介绍”。

这时候你知道不能怎样回答了。下面的答案供参考：

这样的答案很理想，主要原因是把自己的特质、人生经历与公司品牌、首要需求匹配起来，同时也直接回答了问题。

明确企业需求并且找到相关的事例说明自己符合需求，不仅能在面试时令面试官刮目相看，还会让你在所有求职者中脱颖而出。因为你跟他们不一样，不仅作了自我介绍，还点出了自己为何值得获得这份工作。

关键词：职场